Seleção por Competências

Objetivo: Capacitar os participantes para a implantação do modelo de seleção por competências.

Introdução

* Tipos de seleção.

* Ferramentas diversas de seleção.

* Formulários do subsistema de seleção.

Gestão por competências na seleção

* Histórico da seleção por competências.

* Definição de competências.

* Competências Técnicas e Comportamentais.

* Competências Pessoais.

* Competências do Cargo.

* Competências Organizacionais.

* Benefícios da seleção por competências.

Mapeamento das Competências

* Identificar.

* Definir.

* Conceituar.

* Elaboração do Book de competências.

Entrevista

* Regras de elaboração de perguntas.

* Roteiro de entrevista.

* Sistema de mensuração de competências.

* Preparação do ambiente de seleção.

* Dicas do significado de comportamentos não verbais.

Matriz de Seleção

* Confecção da matriz de seleção por competências.

* Dicas de elaboração de parecer de candidatos.

Responsabilidades Compartilhadas do processo

* Papel do Gestor solicitante.

* Papel do Recursos Humanos.

Políticas de Seleção

* Prazo para fechamento de vaga.

* Regras de recrutamento interno.

* Acompanhamento de seleção.

* Devolutiva aos Candidatos.